Medicotrust

Kulturelt match

Rekruttering uden kulturelle kløfter
Uanset lægens omstillingsparathed vil der altid være større chance for succesfuld integration, hvis det kulturelle skridt er begrænset. Som følge heraf har vi hos Medicotrust valgt at rekruttere vores læger fra EU-lande tæt på Skandinavien – geografisk såvel som kulturelt, socialt og sprogligt.

I dag kommer størstedelen af vores læger fra Letland, Litauen, Ungarn, Holland, Østrig, Tyskland og Bulgarien. Det har ført til rigtigt mange vellykkede og vedvarende ansættelser. Og med det solide erfaringsgrundlag i bagagen, arbejder vi løbende med at fastholde, udvikle og udbygge de vellykkede ansættelsers succes yderligere.

Jobkulturen har også stor betydning
At flytte sit job– og i mange tilfælde hele sin familie – fra et land til et andet er et stort og afgørende skridt. Men ud over de generelle sproglige, sociale og kulturelle udfordringer, har omgangsformen på hospitalet også stor betydning for, om den nye læge falder godt til. Her trækker vi på vores ansattes egne erfaringer som tidligere ansatte på skandinaviske hospitaler.  

I første omgang tager Medicotrust fat om denne problemstilling gennem samtaler, uddannelse og integrationsprogrammer for lægen og hans familie. Næste fase – indkøringen på det nye arbejde – er dog mindst lige så vigtig. Her arbejder vi gerne tæt sammen med ansættelsesstedet om at få tingene til at fungere problemfrit, og gennem evalueringer følger vi op på udviklingen.

Takket være dette konsekvente totalkoncept for indkøring og integration, har vores lægerekruttering over årene vist sig at give særdeles gode og langvarige ansættelser.